Hiányzott a chat a karrier Fiona Clark coach? Megtalálhatja az összes itt megosztott szakvéleményt
A "mama" és a "munka" szavak a legtöbb ember számára sok kérdést tartalmaznak. Érezni kell, és még mindig olyan fontos vagy, de feltűnő, hogy a munka / élet egyensúlya az egyik legnagyobb zsonglőrözés.
Ezért hoztuk létre a Working Mums Clubot, hogy tanácsot adjon és mögötted minden lépésedről.
Ennek része a Q & As a Facebook oldalunkon az inspiráló nőknél a Working Mums Club panelen. Csütörtökön Fiona Clark - az Inspired Mums cég mögött dolgozó munkatárs és munkatárs - csatlakozott hozzánk, hogy adjon tanácsokat.
A karrier-szünetekről az interjúkra, hogy megtudja, mit kell mondania itt.
K: Mint egy anya, aki karrierlehetőségben van, előnyös számomra, ha részt veszek az iskolai PTA-ban, és így tovább? Fiona: Igen, jó ötlet, hogy néhány érdekes / önkéntes szerepet végezzen a karrierlehetőségben. Számos pozitív tulajdonságot mutat be benned, mint személy (akarat részt venni, proaktív, segíteni az embereket stb.), És azt is megteheti, hogy képes vagy megtanulni vagy lecsiszolni olyan készségeket, amelyekről beszélgetés közben beszélhet.
Vannak még más előnyök is - sok rugalmas, családbarát szerepkör soha nem reklámozható, és szájról szájon keresztül megtalálható, így annál inkább létrehozható a helyi hálózat, annál jobb egy valóban kreatív munkakereséshez. K: Gondolkodom egy diplomával, de van-e mód arra, hogy támogatást kapjak, amikor kisgyerekem van? Fiona: Igen, vannak olyan finanszírozási rendszerek, amelyek segítenek a mamák tanulmányozásában - nézze meg ezt a linket, hogy megtudja, milyen támogatást élvezhet.
Arra is ösztönözném Önt, hogy beszéljen az egyetemen, mivel néha támogatott gyermekgondozási létesítményeket. Sok szerencsét! K: Miután több éven át otthon volt a gyerekekkel, a munkáltatók tényleg hallani akarták az otthon megszerzett készségeket? Amikor megemlítettem, hogy gyermekekkel vannak interjúk, nem hallottam őket újra. Fiona: Sok anya aggódik amiatt, hogy kiderül, hogy szülő az interjúkban. Nagyon szeretném ösztönözni Önt, hogy beszéljen kulcsfontosságú erősségeiről és készségeiről - ezek közül néhányat a korábbi karrierjeiből származó példák támasztják alá, és néhányat szülőként fejlesztettek ki.
Hallottam, hogy sok kisebb munkáltató azt mondja, hogy anyát szeretnék felvenni
A munkáltatók eltérnek az anyák bevonásától, de biztosak lehetnek abban, hogy ez sok vállalkozás számára pozitív. Hallottam, hogy sok kisebb munkaadó azt mondja, hogy szeretne toborozni anyát, mert részmunkaidőben akarnak, leleményesek, saját kezdeményezésre és nagyon összpontosulnak, mert egy bizonyos időre el kell menniük ahhoz, hogy vegyék fel a gyerekeket!
Szóval, hangsúlyoznám a készségedet, és büszkék arra, hogy ki vagy. Kérdés: Láthatatlan vagyok a munkában, de ez csak egy szakasz, vagy lehetnek ideje a karrierváltásra? Fiona: Amikor olyan ügyfelekkel dolgozom, akik így érzik magukat, általában néhány kulcsfontosságú információval kezdem, hogy objektíven értékelhessék jelenlegi helyzetét. Először is, győződjön meg róla, hogy megértette, hogy mit motiválnak, mivel gyakran ez a legnagyobb munkahelyi elégedettség.
Másodszor írj le egy listát arról, hogy mit csinálsz és nem akarsz munkából - olyan készségekkel rendelkezel, amelyekkel / nem akarsz használni, milyen pályafutásodat keresel, milyen típusú vállalati kultúrát szeretne dolgozni, milyen típusú iparágak vannak / nem érdekelnek, életmódbeli választások, például munkaidő és fizetés stb.
Amikor azonosítottad ezeket az építőelemeket, annál jobban tisztában kell lennie azzal, hogy miért érez nyugalmat. Néha a válasz az, hogy együtt kell működnie jelenlegi munkáltatójával, hogy megváltoztasson valamit a jelenlegi szerepéről ahelyett, hogy felugrik a hajóról!
A legfontosabb, hogy meg tudják mondani a főnöknek, mi kell ahhoz, hogy jobban teljesüljön és boldog legyen. K: Amikor szülési szabadságon járok, otthonról dolgozhatok, vagy nem engedélyezett? Korábban a Body Shop at Home party-on keresztül végeztem. Elveszíteném a szülési szabadságot, ha ezt megtenném? Fiona: 10 napig fizetett munkát végezhet a szülési szabadságon anélkül, hogy ez befolyásolná a szülési díjat. Ezeket "érintkezésben tartják" napnak hívják.
Azonban a helyzetedben, ha vissza akar térni az alkalmazott szerepedbe, ne felejtsd el, hogy szükséged lehet néhány (vagy akár mindegyik) 10 napra, hogy fontos üléseken részt vegyen, forduljon vissza a sebességhez vagy újra beilleszkedjen a munkájába, mielőtt az első helyes nap.
Szóval csak győződj meg róla, hogy átgondolod, mielőtt használnád őket. Kérdés: Egyetem vagyok, és nagyon szeretnék tudni, hogyan lehet a munkámmal és az idődet a kisbabámmal kezelni. Küzdök! Fiona: Azt javasolnám, hogy megpróbálja elkülöníteni az idejét a lehető legjobban, és legyen valamilyen ütemezése. Döntsd el, milyen idő van a "múmiaidő" a csecsemővel és milyen idő a tanulmányi idő. Néha megpróbálunk mindent egyszerre csinálni, és úgy érzed, hogy nem csinálunk semmit sem a tevékenységnek, mivel nem mindegyikre összpontosítunk.
Ha csak lehetséges, azt is bátorítanám, hogy kérdezzen meg olyan barátokat vagy családtagokat, akik pár órára segíthetnek a baba gondozásában, hogy legyen némi minőségi tanulmányi idő.
Végül, ha van valami más a megszokott "csinálni" listán, amit elengedhet, vagy kérhet segítséget valakitõl, hogy szabaddá tegye az idejét, akkor tegye meg.
