Az Egyenlőség és az Emberi Jogi Bizottság (EHRC) kutatásai szerint az anyák több mint 10% -a tapasztalja a munkahelyi megkülönböztetést
Az EHRC legfrissebb felmérése 3,034 munkaadó és 3,254 anya interjúján alapul.
Az eredmények azt mutatják, hogy sok munkás anya sajnos tudja, hogy igaz - a terhes nők hátrányos megkülönböztetése a munkahelyen.
A munkaadók többsége arról számolt be, hogy érdekeik a várandós nők és a szülési szabadsággal rendelkezők támogatása, és egyetértettek abban, hogy a terhességre és a szülésre vonatkozó törvényi jogok ésszerűek és könnyen megvalósíthatók. A kutatás azonban megállapította, hogy:
- Körülbelül egy kilenc anyában (11%) számolt be arról, hogy elbocsátottak, kényszeresen feleslegessé tették őket, ahol mások munkahelyükön nem, vagy olyan rosszul kezeltek, hogy úgy érezték, hogy el kell hagyniuk a munkájukat; ha az egész népességre kiterjed, ez évente akár 54 000 évet is jelenthet.
- Minden ötödik anya azt mondta, hogy terhességgel vagy rugalmas munkával járó zaklatást vagy negatív megjegyzéseket észleltek a munkáltatójuk és / vagy munkatársaik részéről.
- Az anyák 10% -a szerint a munkáltatója elriasztotta őket attól, hogy részt vegyenek a szülés előtt.
Vezető szakértő és a szülői választás alapítója, Sarah-Jane Butler megjegyzi: Évente több ezer nőnek van szembe a megkülönböztetés a munkahelyen a terhesség vagy anya miatt.
Évente több ezer nő van hátrányos megkülönböztetéssel a munkahelyen
Az új anyákkal szembeni zaklatás, tisztességtelen bánásmód és negatív attitűdök nemcsak károkat okoznak számukra, hanem rendkívül rövid látókörűek azoknak a cégeknek, amelyeken dolgoznak. A tehetség és a tapasztalatcsökkenés csak a cégeknek hosszabb távon költségeket jelent, és az úgynevezett progresszív társadalmunkat visszavezetjük a Dicsi-korszakra.
"Nem csoda, hogy az apák nem vesznek részt közös szülői szabadságon, amikor úgy látják, hogy partnereik annyira szenvednek a munkaadóik kezében."
