Hiányzott a Working Mums Club Facebook csevegés a szülési jogokkal és a rugalmas munkatársasszony, Sarah-Jane Butler? Ne aggódjon, itt olvashat minden tanácsát
Havonta kétszer Mother & Baby elhozzuk Önnek a Working Mums Club Facebook csevegést - esélyt kap a kérdéseire a munka, a gyermekgondozás és az anyaság kérdéseiről. Ezen a héten Sarah-Jane Butler készen állt, hogy megválaszolja a kérdéseit. Sarah-Jane egy ex-city ügyvéd és a szülői választás megalapítója, amely a szülőkkel és vállalatokkal együttműködve, a gyermekgondozás beszerzésével, a rugalmas munkavégzéssel kapcsolatos tanácsadással és az összes adminisztratív bonyolultsággal foglalkozik, hogy segítse a szülőket a megfelelő gyermekgondozási választásnak számukra, karrierjüket és családjukat.
Ha elmulasztotta a csevegést, itt történt … Két hónappal ezelőtt alkalmaztam munkáltatómnak a rugalmas munkavégzést, és azt mondják, hogy még mindig figyelembe veszi. Miért tart ilyen sokáig, és van-e mód arra, hogy felgyorsítsam az egész folyamatot? A rugalmas munkavégzésre irányuló kérelmek megválaszolására irányuló korábbi merev eljárást a 2014. március 13-án hatályba lépett Gyermekek és családokról szóló 2014. évi törvény hatályon kívül helyezte. Különösen a törvény megszünteti a munkáltatók számára a törvényes eljárás betartását a kérelem elbírálása során és helyettesíti azt a követelményt, hogy "megfontolt módon" tartja a kérelmeket, és három hónapon belül értesíti a munkavállalókat döntésükről, hacsak a meghosszabbítást nem állapítják meg. Korábban a munkáltatónak a kérelem megvitatását követő 28 napon belül kellett megbeszélnie a munkavállalót, és az azt követő 14 napon belül a munkáltatónak meg kellett volna írnia a munkavállalót, hogy elfogadja az új rugalmas munkamintát, vagy indokolja az elutasításhoz.
"Az eredeti kérésüket követő három hónapon belül vissza kell jönnie hozzátok"
Őszintén szólva a régi eljárások megsértésének szankcionálása meglehetősen korlátozott volt, és a határidők meghosszabbíthatók, ha a foglalkoztatás helyén a kulcsfontosságú döntéshozó például ünnepnapon volt. Az egyetlen jogorvoslathoz való, hogy egy foglalkoztatási bírósághoz forduljon, és panasszal éljen, ami nem igazán segít. Az eredeti kérésüket követő három hónapon belül vissza kell térnünk Önhöz. 12 hetes terhes vagyok, és a férjem munkája azt mondja, hogy félnapi szabadságra van szüksége, hogy eljusson velem a szülés előtti vizsgálatához - igaz? Az apáknak jelenleg nincs joguk arra, hogy házastársukkal szünetet tartsanak a szülés előtt. 2015-től joguk van arra, hogy fizetés nélküli szabadságot vegyen igénybe két előzetes szülés előtt, de ez most nem segít. A bevált gyakorlattól függően azonban a kormány minden munkáltatót arra bátorít, hogy a várandós apák és partnerek számára lehetővé tegye a szülés előtti találkozókon való részvételt a fizetés elvesztése nélkül és a legtöbbet. Lehet, hogy szégyentheti őket, hogy hagyják magával jönni?
"Az apáknak jelenleg nincs joga arra, hogy házastársukkal szünetet tartsanak a szülés előtt"
Hol fekszenek a szülési szabadságon, és nem vállalnak munkát egy új szerkezetátalakításban? Egy alacsonyabb besorolási fokozatra tettem be, és megvédem a fizetésemet, ha sikeres vagyok az interjúban. Nem gondoltam, hogy szükségem lenne egy interjúra? Nehéz tanácsot adni erről a kérdésről a részletes adatok nélkül, de ha van megfelelő munka a redundancia folyamatban, akkor a szülési szabadságon lévő minden embernek előnyben kell részesítenie más alkalmazottakat. Ha nem áll rendelkezésre megfelelő munka, technikailag pedig redundancia-helyzet lenne.
Az új munkák feltételei nem lehetnek lényegesen kedvezőtlenebbek, mint az eredeti munka. Minden megfelelő alternatív munka első megtagadását meg kell adni, és nem kell részt venni az interjúkban, mivel elsőbbséget élveznek a többi munkavállaló elbocsátása miatt (akik nem rendelkeznek a szülési szabadsággal). Ennek egyik fő tényezője az, hogy visszatér-e a rendes anyasági szabadság után (OML - az első 26 hét szabadság) vagy a kiegészítő szülési szabadság (AML - a második 26 hét). Az a munkavállaló, aki az OML-időszak alatt vagy annak végén visszatér munkahelyére, ugyanolyan feltételekkel térhet vissza ugyanolyan munkakörülmények között, mintha nem lenne jelen. Az a munkavállaló, aki az AML-időszak alatt vagy annak végén visszatér munkahelyére, ugyanolyan vagy hasonló munkahelyre ugyanolyan feltételekkel térhet vissza, mintha nem lenne jelen.
"Ha egy redundáns eljárás során megfelelő munka áll rendelkezésre, akkor a szülési szabadságon lévő minden embernek előnyben kell részesítenie más munkavállalókat"
Ha azonban a munkáltató számára nem ésszerű, hogy hagyja, hogy visszatérjen a régi munkájához, a munkáltatónak olyan munkát kell kínálnia, amely alkalmas és megfelelő az Ön számára olyan feltételek mellett, amelyek nem kevésbé kedvezőek, mint a eredeti munka. Ha a munkáltató felajánlja a munkavállalónak a fenti kritériumoknak megfelelő munkát, és indokolatlanul elutasítja, akkor ténylegesen lemondott. Egy dajkát vettem fel, de hallottam, hogy nyugdíjat kell fizetnie neked - igaz? Hogyan működik? Jelenleg nem kell nyugdíjba fizetnie, de 2017 áprilisáig kell fizetnie. Jelenleg az alkalmazottaknak bruttó fizetésük 1% -át kell fizetniük, beleértve az adókedvezményt is, a nyugdíjrendszerbe, miközben a munkáltatóknak további 1% -ot kell fizetniük.2018 októberéig a rendszerbe befizetendő teljes összeg 8% -ra emelkedik (2017 októbere és 2018 szeptember között 5% között), amelyből a munkáltató 3% -ot fizet, a munkavállaló 4% -ot fizet, a kormány pedig további 1% -os adókedvezményt fizet. A Nyugdíjbiztosító elmondta, hogy minden munkáltatónak tizenkét hónapot, majd három hónappal azt megelőzően írja meg a munkáltatónak, hogy be kell jegyeztetnie munkavállalóit egy nyugdíjrendszerbe, annak érdekében, hogy a munkáltatók tudatában legyenek feladataiknak és megmagyarázhassák, hogy milyen hogy megfeleljenek a követelményeknek. Amikor a munkáltató befejezte az automatikus beiratkozási folyamatot, akkor be kell jelentkeznie a nyugdíjszabályozóval.
Ezen túlmenően, mint munkáltató, beleértve a szülői dada, akkor is nyilvántartást kell vezetnie az automatikus beiratkozási folyamat. Ha nem tesz eleget a feladataidnak, a Nyugdíjszabályozó végrehajtási intézkedéseket tehet, és értesítést és / vagy büntetést bocsáthat ki.
"Önnek jelenleg nem kell fizetnie a dadusoknak, de 2017 áprilisáig kell fizetnie"
Lehetőség van arra, hogy a munkavállalók lemondjanak, és egy hónap áll rendelkezésükre, hogy lemondjanak arról a napról, amikor hivatalosan a rendszer tagjává váltak. Így a munkáltatónak még mindig nyugdíjrendszert kell létrehoznia, és regisztrálnia kell, mielőtt a munkavállaló lemondhat. Ráadásul a munkáltatónak továbbra is nyilvántartást kell vezetnie, még akkor is, ha a munkavállaló (k) felhagytak. A rendszerben már végrehajtott kifizetések visszatérítésre kerülnek. Azok a munkavállalók, akik kiléptek, bármikor újra csatlakozhatnak, és a munkáltatóknak is kötelességük a munkavállalóknak a rendszerbe való visszaírásáról automatikusan háromévenként be kell jelenteniük, feltéve, hogy a munkavállaló még mindig jogosult. A munkáltatók nem fogják felkérni a lehetséges dadusokat az interjúban vagy a jelenlegi dadusokban, ha tervezik, hogy lemondnak az automatikus beiratkozásról, és nem is tudnak ösztönözni arra, hogy lemondjanak, például magasabb fizetésekről vagy egyszeri bónuszokról. Nemrégiben megkértem, hogy hagyjanak el egy ideig tartó munkát, amelyet négy hónapig nem vettem igénybe más feltételek mellett, aztán kiderült, hogy terhes vagyok. 2013 októberében indítottam a munkát, és ugyanabban az évben novemberben megtudtam, hogy terhes vagyok és azt mondtam az én közvetlen főnökömnek, hogy kérje tőle, hogy titokban tartsa (amit mindenkinek elmondott). Attól a naptól kezdve, a munkám komolyan csökkent, és a főnököm, a HR menedzser néhány kemény észrevételt tett. Azt mondták nekem, hogy január után nem kell többé szükségem, még akkor is, ha az eredeti temping-szerződésem nem várható 2014 márciusáig. Kíváncsi voltam, vajon van-e lábam legálisan állni? Önnek lehetnek követelései, ha bebizonyíthatja, hogy terhessége miatt másként kezeltek, de a részletek függvényei, és azt javasolnám, hogy beszéljen egy ügyvéddel. A megadott időpontoktól kezdve nem vagyok biztos abban, hogy a kötelező anyasági járadékot (SMP) minősítették volna, hiszen 26 hetes folyamatos szolgálatot kell tennie a várt szülési hét előtti 15. hét végére ahhoz, hogy jogosult legyen SMP-re.
Ha csak októberben kezdtél el, és januárban elbocsátod, akkor csak körülbelül 17 hét szolgálatod lesz. Nem kap SMP-t, ha feleslegessé válik és abbahagyja az alkalmazását ELŐTT a minősítő héten (a 15. héttel, mielőtt a baba esedékes), de lehet, hogy igényelheti a szülési juttatást. Ha Ön feleslegessé válik, és abbahagyja a munkavégzést a minősítő héten, de mielőtt elkezdi a szülési szabadságot, továbbra is jogosult SMP-re. Ha a munkáltató szándékosan elengedte Önt annak elkerülése érdekében, hogy megfizetje az SMP-t, és akkor minősítette volna, ha ezt nem tennék meg, a munkáltatója automatikusan fizetésre köteles. Jelentkeznie kell a helyi HM bevételi és vámhivatalhoz az SMP esedékességének első napjától számított hat hónapon belül. Ön is igényt tarthat a tisztességtelen elbocsátásért és a nemi alapú megkülönböztetésért (lásd alább), valamint a fizetésképtelenség nélküli fizetés iránti igényét a JPE vesztesége miatt, de jogi tanácsot kell kérnie annak tisztázása érdekében. Remélem ez segít.
"Ha a munkáltató szándékosan elutasította Önt annak elkerülése érdekében, hogy megfizetje az SMP-t, amelyet egyébként képzett volna, akkor a munkáltatója automatikusan köteles fizetni"
A terhesség az egyik védett tulajdonság, amelyre igazságtalan elbocsátás és megkülönböztetés igényelhető, mielőtt két éve dolgozna ott, így ha egyértelműen megmutathatja, hogy terhes lett volna, mert akkor terhes lett volna, akkor valószínűleg van esete. Beszéljen a Citizens Advice vagy az ACAS szolgáltatással, és segíthet neked tovább. A babámat néhány napra beiskolázom óvodába, és jelenleg különböző helyeken keresek. Mit kellene néznem mindegyiknél? Azt mondanám, hogy a legfontosabb dolog, hogy néz ki az, hogy a gyerekek vannak boldog, de más dolgokat kell keresni a következők:
- Milyen szakmai képesítéssel és tapasztalattal rendelkezik a személyzet és a vezetés, és hogyan kezelik a folyamatos szakmai fejlődést.
- Megfelel az óvoda biztonsági és higiéniai szabványoknak?
- Mi a felnőtt / gyermek arány?
- Érzékenyek a nemre, a vallásra stb. Vonatkozó kérdésekre
- Hogyan néz ki és érez a tanulási környezet?
- Van-e naponta szórakoztató tanulási tevékenység?
- Te és a gyermeke melegen üdvözölte?
- Meg tudja tekinteni és megérteni a házirendeket és az eljárásokat?
- Hogyan vehet részt a gyermek gondozásának tervezésében?
- Hogyan ösztönözheti gyermekét, hogy boldoggá és magabiztossá váljon minden képességeit illetően?
- Hogyan fogják kielégíteni gyermekének különleges szükségleteit, például az étrendet, a nappet stb.
- Hogyan kezelik a fegyelmet és meg fogják felelni a preferenciáidnak?
