Hiányzott a Working Mums Club Facebook chat a rugalmas munkatárs Amanda Seabrook? Ne aggódjon, elolvashatja az itt megosztott szakvéleményeket
Havonta kétszer Mother & Baby elhozzuk Önnek a Working Mums Club Facebook csevegést - esélyt kap arra, hogy kérdéseire válaszoljon a munka és az anyaság kiegyensúlyozásáról. Ezen a héten rugalmas munkahelyi szakértő Amanda Seabrook, a munkaállomás alapítója készen áll a kérdések megválaszolására.
Amanda hároméves anya, és karrierlehetetlenné vált, miután elkezdte a gyerekeket. Nem tudta elhinni, milyen nehéz volt találni a karcolásoktól, és így 2011-ben felállítaná a munkafelületet. Segít a kis- és középvállalkozásoknak rugalmasan forrni a tapasztalt szakembereket. Jelenleg egyre több olyan kliens van, akik részmunkaidőben / projekt alapon szeretnek anyákat alkalmazni. Ha elmulasztotta a csevegést, itt történt … Egy nagy teljesítményű ügyvédi irodában dolgozom, és nagyon sok 9-től 7-ig teljes munkaidős cég. Vagy legalább néha ilyen érzés. Én vagyok a három anyám egyike a csapatomban. Hogyan közelíthetek meg hozzájuk, hogy rugalmas munkát kérjenek? Nagyon ideges vagyok. Ha senki más nem sikerült a cégnél, akkor kövessem a rugalmas munkaprogram elkészítéséhez szükséges szabványos útmutatót, amelyet online találhat. Ha van valaki, aki elérte, megkérném őket és kapok közvetlen tippeket. Tudok olyan kiváló cégeket, amelyek "magas színvonalú" női tehetséget kapnak, mivel elhagyják jogi szerepüket (ha nem kapják meg a szükséges rugalmasságot), és rugalmasan alkalmazzák őket. "Az, hogy meglátogatom az ügyvédemet" egy. Nagyon nehéz belevágni az új, rugalmas munkaidő-megállapodásra vonatkozó munkába. Beszélnék kell a vonalvezetővel? Folytonosan dolgozom az estéken vagy a hétvégén, amikor időt szeretnék tölteni az én gyermekeimmel és férjemmel. Ez nagyon nehéz kérdés. Ez gyakran történik meg, ahol az emberek öt napos munkájukat három napig végzik. Tanácsot kérnék a HR részlegétől, de biztosan nem fenntartható vagy helyes. Ez gyakran azt jelenti, hogy az anyák elhagyják a munkaerőt. Ha én volnék, akkor a vonalvezetővel folytatott megbeszélésen megbeszélnék, hogy megbeszéljük a jelenlegi munkaterhelést, hogyan küzdünk, és ha nem kezeled, hogyan csökkentheti azt, anélkül, hogy hatással lenne a vállalatra. Győződjön meg róla, hogy a HR csapata tagja az ülésen, hogy támogatást nyújtson, és emlékeztesse Önt jogait illetően. Nagyon szeretnék karrierlehetőséget váltani - terhes vagyok, de nem tudok szembenézni az irodába való visszatéréssel, hogy ugyanazokat az órákat dolgozzam, mint én. Hol kezdjem? Ez egy nagy kérdés - sok lehetősége van. Először is sok nagy karrier-edző van ott, hogy segítsen eldönteni, hogy mit szeretne tenni. Másodszor, csevegj és beszélj barátaiddal, hogy tudd, hogy megváltoztatsz és ötleteket keresel. Lehet, hogy képes lesz társulni és létrehozni valamit valakivel. Harmadszor, gondoljon arra, hogyan válhat önálló vállalkozóvá. Van valami, amit mindig is szeretett volna? Meg tudod csinálni, amit Ön jelenleg önálló vállalkozóként végez? Olyan ez, mintha vállalkozást indítana, de gyerekek és csecsemők számára is képes, ha elég pénzt keres. Negyedszer megy keresztül olyan vállalatokkal, mint a Workpond, hogy lássák, milyen szerepet találhat. A kisvállalatok egyre növekvő keresletet keresnek az anyák számára rugalmas alapon. Látják, hogy a tehetség elpazarlott, és gyakran sokkal nyugodtabb a rugalmasság, mint látja, hogy van értelme. Csak kérte a rugalmas munkavégzést (8.30-5.00 hétfőtől csütörtökig 30 perces ebédig). Egy biztosítótársaság számlavezetőjeként dolgozom. Azt mondták, hogy nincs olyan ember, aki ott felügyelné a számlát (a főnököm a legtöbb esetben ott lesz, de esetleg találkozókon lehet, és ennélfogva megfoghatatlan.) Elutasították ezeket az okokat, és nagyon elkeseredett vagyok. És tanácsot üdvözölhettem, hála előre. Sajnálattal hallom. Sajnos néhány szervezetnek évekbe telik, hogy megértsék a jó szolgáltatás rugalmasságának előnyeit. Most már van egy dilemma - maradjon teljes időben, vagy hagyja el, és máshol vegye be az esélyeit. A pozitív az, hogy a kisebb cégek gyakran sokkal jobban örülnek az anyáknak, és boldogabbak a rugalmasság érdekében. Ez néha hatással van a fizetésre, de ez kiegyensúlyozható a gyermekgondozással járó megtakarítással. Van egy olyan kezdeményezés, amelyet a Lloyds Banking Group indított el, az úgynevezett "Agile Future Forum" -nak, amely a TO BUSINESS számára előnyösebb rugalmasságot (vagy "agilis") nyújt. Érdemes megismertetni az üzleti vezetőket. Ez nem olyan csata, amivel önmagadon harcolhatsz - az észleléseknek változtatniuk kell. Köszönöm Amanda, megteszem, érdekesnek tűnik. És köszönöm a tanácsadást. Pontosan éreztem magam, mintha teljesen elveszítenének, mint 3 órán keresztül. Nagyon köszönöm a kérdéseiteket. Ösztönzöm, hogy nézze meg a lehetőségek teljes választékát, amikor anyai munka, és segít a vállalkozásoknak megérteni a rugalmas foglalkoztatás előnyeit.
