Hiányzott a beszélgetés Jessica szerző és karrier tanácsadójával? Megtalálhatja az összes itt megosztott szakvéleményt
Több, mint valaha, vagy valaki visszatér a munkához, miután egy csecsemő - tehát szeretnénk támogatni Önnek minden lépés a mi Working Mums Club.
Ennek részeként felvettük a leginkább inspiráló munkásmamákat, akiket valaha találkoztunk egy egyedi panel létrehozása érdekében, akik tanácsokat fognak adni, megoszthatják saját tapasztalataikat és támogathatják Önt a közös nyomással, amely egy család létrehozására és mozgatására irányul fel a karrierlétrán.
És ez az, amit a paneles Jessica Chivers foglalkozott a Facebook Q & A csütörtökön - a pályafutása során, amikor gyermeke van. Hogyan lehet haladni, hogyan kell dolgozni az óráid és kezelni azt a fontos interjúfázist.
Jessica a The Talent Keeper Specialists és a Anyák munka! Hogyan érhetjük el a bűntudatot és készítsünk egy sima munkahelyre való visszatérést (Hay House, 2011). A részmunkaidőtől kezdve a mániákus bűntudat megveréséért, derítse ki, hogy mit kell mondania alább. És nézze meg a második részt, ahol itt foglalkozik a gyermekgondozási gondokkal.
K: Visszatértem a rugalmassági megállapodástól függő szabadságból. A vezetõm most felülvizsgálta a megállapodásomat, és azt akarja, hogy más módon dolgozzak. Melyek a jogaim a munkakörök megváltoztatásával kapcsolatban?
V: Ha egy nagy szervezetnél dolgozol, akkor egy HR csapatot fogsz látni, aki segíthet a kavicsos. Megértem, hogy ez rendkívül frusztráló és zavaró. Adja meg a Tanácsadó, Békéltető és Választottbírósági Szolgálatot (ACAS) ingyenes tanácsot a 08457 47 47 47-es telefonszámon. Kérdés: Feladom-e a részmunkaidős órákra fizetni, és hogyan igazolhatom a teljes munkaidős kollégákkal szembeni hozzájárulásomat?
A: A fizetések emelkedése független a munkaórák számától. A legfontosabb dolog az, hogy ismerjük a piaci árfolyamot, hogy összehasonlíthassuk a jelenleg fizetett fizetési módot, és emelhessünk egy esetet. K: Én önfoglalkoztató lófogász vagyok, és épp az első babám voltam. Két héttel szülést követően visszatértem dolgozni és anyasági juttatást kapok. De hány órát tudsz a KIT-en (tartani a kapcsolatot)? Nem dolgozom teljes nyolcórás napokon, de egy kezelést egyenként kaphatok. Nem akarok megszegni a törvényt, ha ellátást kapok.
V: Valójában minden résznap = egy KIT nap, így érdemes egy találkozót csoportosítani egy egész napra, így kaphatod a legnagyobb "bang for buck" -t. K: 10 hét múlva érkezem, és már nem állhatom meg a munkámat. Érzem magam, stresszes, és egyáltalán nincs motiváció. Mit tehetek?
V: Kérem, gondoljon arra, hogy ki lehet megbízni a munkahelyén arról, hogy érzi magát. Ha ki tudod tölteni néhányat arról, hogy érzed magad, esélye van arra, hogy új perspektívát adhat neked, és segíteni fog abban, hogy lépéseket tegyen a motiváltság érzésére.
K: Januárban vissza kell mennem dolgozni, de néhány héttel ezelőtt egy vadász vadászként értesült egy új szerepről, ami azóta három munkahelyre jelentkezett. Aggódom, hogy talán túl sokat csinálok. Vajon valaki más lenne-e új munka?
V: Sok olyan nőt ismerek, akik a szülési szabadságon új munkát tekintettek - az a dolog, ami sokáig megakadályozza a folytatását, attól tart, hogy nem lesz képes rugalmasan dolgozni egy új munkáltatóval, amíg "bizonyítják" maguk. Ismerem azokat a nőket, akik először foglalkoztak az előnyben részesített munkamódszerrel (és megmutatták, hogyan működhet és pozitív lehet a szélesebb csapat számára), és megkapták a munkát. K: Visszatérnék a munkába, de rettegnek, hogy elhagyják a gyermekeimet. Két részmunkaidős munkát dolgozom, és nem engedhetem meg magamnak, hogy eldobjam az órákat, de aggódni fogok attól, amit kihagyok. Minden tanács?
A: Érzem magam - elveszítesz néhány olyan dolgot, amit szeretsz velük csinálni, de te is valami rendkívül fontos dolgot csinálsz, hogy összegyűjtsd a családot kereséssel.
Az egyik a a legfontosabb dolgok, amelyeket gyermekeink számára megtehetünk, minden nap nagyon korán ismerkednek meg velük
Az egyik a a legfontosabb dolgok, amelyeket gyermekeink számára megtehetünk, minden nap nagyon korán ismerkednek meg velük. Egy másik fontos dolog az, hogy naponta osztatlan figyelmet fordítanak nekik (csak öt vagy tíz perc kell legyen). A gyerekek emlékeznek erre és értékelik. A legfontosabb az, hogy összpontosítani kell a gyermekeinket, és tennünk kell valamit velük kapcsolatban. K: Három éve vagyok otthoni anya, és csak most kezdtem újra pályázni. Aggódom, hogy hogyan fogok megbirkózni az alvás hiányával - mindkét gyerek még mindig sokat ébren éjjel.
A: Azok az edzők, akikkel dolgozom, akiknek sikeres karrierjük van, "bázisuk biztosításáról" beszélnek, mielőtt az energiát a karrierjükbe szánták. Ez azt jelentené, hogy az alváshelyzet elkezdődött, mielőtt visszaindulna. Talán meglepődhetsz, hogy milyen jól tudod a gyerekeket aludni, ha tudod, hogy naponta frissnek és koncentráltnak kell lennie.
Miután felajánlott egy szerepedet, javasolhatsz egy megdöbbentett kezdetet, amely segíteni fog a zökkenőmentes átmenetben. Gondold el, hogyan lehet ezt pozícionálni az új munkáltató számára, nem pedig azért, mert az megfelel neked.
Sok nő arról beszél, hogy csak az első három hónapon keresztül jut el (minden otthont tartson a lehető legkevesebb kulcsnak - nincsenek nagy események, szórakoztatóak stb.), És visszanézhetsz, hogy mennyit jöttél.
A rutin minden, és az ellenőrző listák óriási segítséget nyújtanak, hiszen nagyon tisztában van azzal, amit Ön és partnere elvárnak egymástól a hazai dolgok gondozásában. Nem az a feladata, hogy mindent szervezzen - közös beszélgetésről van szó. K: Januárban dolgozom, és félek a munkából és a lányomtól. Mielőtt elmentem, hetente 40 órát dolgoztam. És most nem vagyok hajlandó megtenni. Remélem, hogy a cégem ezt megkapja, de ha túl sokat hagynak, csökkentem az óráimat. Mit gondolsz?
V: Teljes körű hangsúlyt kell fektetni a munka során (és győződjön meg róla, hogy az emberek látják és tudják, hogy mit nyújtanak, és milyen nagyszerű teljesítményük ezekben az órákban), akkor menjen haza, és teljes mértékben összpontosítson az életed végéig, ami nem működik. Ez az USA-ban folytatott kutatásokból származik, hogyan kell virágozni, mint működő szülőnek. K: Visszatérek a munkába decemberben, egészen a részmunkaidőig. Egyéb ötletek?
V: Elengedhetetlen, hogy egyetértesz a vonalvezetővel, hogy milyen szerepe lesz, amikor lemondsz a részmunkaidőre. Fogadd el ezt a megállapodást, mielőtt visszatérnél.
Alapvető fontosságú, hogy egyetértesz a vonalvezetővel, hogy melyik szereped lesz része
Ha egy-két napig lemaradtál, milyen elemei lesznek a korábbi szerepedben? Beszéljünk a vonalvezetővel, aki felveszi ezt a szerepet, annak érdekében, hogy megbizonyosodjon arról, hogy mindezt megfelelően figyelembe vették, és nem tartozik vissza.
Lehet, hogy újra el akarja tölteni az óráidat, és nagyobb szerepet vállal. Ismét, ha igen, fizessétek meg tőle, és állapítsd meg, mi van hatályban / kizárva. K: Mi a legjobb mód arra, hogy foglalkozzak azzal a ténnyel, hogy kisgyerekekkel dolgozol egy állásinterjúban?
V: Ha beszélgetésbe kerülnek, beszéljünk arról, hogy korábban mi voltunk kiváló munkatársunk, aki otthon dolgozik. Ezenkívül világossá kell tennie, hogy amikor dolgozik, a gyerekek gyermekgondozásban lesznek.
És mi a helyzet a hálózatra támaszkodva, hogy megtalálja a következő szerepét? Ha valaki más beszél, akkor az önkéntes munkáltató jön hozzád, ami erősebb pozícióba kerül. A munkáltató megkérdezése, hogy "próbálkozz", ha atipikus módon dolgozol, szintén jó.
