Ki leginkább az iparágban csodálkozik a pozitív munkahelyhez való hozzájárulásukért?
Valaki, aki fenomenális munkát végzett, Ogilvy, aki épp most lépett be a Sea Containers épületbe. Nagyszerű otthoni előnyt élveztek, és olyan dolgokat hoztak létre, amelyek valóban környezettudatosan dolgoznak alkalmazottaik számára. Azt hiszem, elhagyták a szabványos, általános, ügyetlen, lehet-lehet-a-law-típusú megjelenést, és inkább átölelték környezetüket. A folyón vannak, és sok közös terek, társalgók és érdekes találkozók vannak. Ők is nagyon jó, egészséges dolgokat kaptak mindenkinek, hogy enni - éppen olyan környezetet hoztak létre, amely nagyon elősegíti a termelékenységet és a kreativitást, és ahogy az ügyfelek meglátogatják, nagyon jól jönnek el.
Ki jó példa a munkahelyi nyomás kezelésére?
Hogyan reagál, amikor a dolgok nem megyek el, kritikus mércéje egy vezető vezetői vezetési és vezetési képességének. Nem minden megy el az útodon - az idővel való megismerés megtanulása történik, és valaki, aki hosszabb ideig tartózkodik, jobb munkát végez majd azokban a helyzetekben. Az egyik dolog, amellyel üzleti kultúrához kell jutnunk, az az, hogy az embereket szemmel nézzük szemtől szemben. A technológia, ami azt jelenti, hogy kapcsolatban maradhat 24/7, gyakran helyettesíti ezt most. Ön jobb vezető, ha több időt töltesz a területen az ügyfelekkel, ügyfelekkel, kollégákkal, partnerekkel; és azt hiszem, nincs helyettesítő.
Mi a legjobb tanácsadás a stresszkezelés terén?
Határozottan hip-shooter vagyok, de azt hiszem, egy jó tanács: "Vegyél egy mély lélegzetet, mielőtt eltalálnád." Azt hiszem, hogy valóban átlátható vagyok, talán a legjobb tanácsom, amit valaha vettem. Senki nem akar rossz hírt adni valakinek, de ha valami nem megy jól, valódi elvesztése az elszámoltathatóságnak manapság - senki sem akarja beismerni, hogy tévednek. Úgy gondolom, ez nagyobb stresszt és több problémát eredményez. Néha rendben van mondani: "Tudod mit? Annyit rosszul kaptam. Ez volt az én hiba."
Ki segített leginkább a munka / élet egyensúly fenntartásában?
Valaki, akit igazán csodáltam, egy Bud Greenspan nevű srác volt, aki néhány évvel ezelőtt elhunyt - tényleg feltalálta a sportdokumentum műfajait, és évek óta a Nemzetközi Olimpiai Bizottság hivatalos filmjeit. Bud azt mondta: "Az idő 90% -a, az emberek kedvelik a rosszul elköltött 10% -ot, de az idõ 100% -át a jó 90% -ról beszélem." Szerintem igazi tanulság van. Dolgoztam egy Don Smith nevű fickóra is, aki sajnos szintén elhunyt. A New York-i Giants publicista volt, és azt tanította, hogy mindig tartsam a humorérzéket a frontburkolónál, és ha nem nevetsz a nap nagy részében, vagy másokat mosolsz, akkor megvan a rossz motiváció. Nagyszerű érték van az Adweek Europe-ben, mert nagymértékben jól érezzük magunkat az üzleti tevékenységben.
Ki a felelős a legjobb irodai környezetért?
Azt hiszem, hogy a The Lighthouse Company Kathleen Saxton egy igazán fantasztikus kultúrát hozott létre. Ő olyan meghajtott, mint bárki, akit ismerek, de azt hiszem, valójában csak a környezet és a kultúra fontosságát veszi fel, szóval határozottan.
