Az SPL 2015. április 5-től járó csecsemőkért lépett életbe - itt kell tudnia.
Az új közös szülői szabadság rendszere a feljogosított szülők számára nagyobb választási lehetőséget és szabadságot nyújt arra vonatkozóan, hogyan osztják meg gyermekeik gondozását az első évben.
Az új rendszer célja, hogy mindkét szülőnek lehetőséget kapjon a munkahelyükhöz való kapcsolódásra, valamint arra, hogy ösztönözze az apákat, hogy nagyobb szerepet vállaljanak gyermekük korai szakaszában.
A közös szülői szabadság és a fizetés a befizetett gyermekek esetében lép hatályba 2015. április 5, vagy örökbefogadások, ahol a gyermek 2015. április 5-én vagy azt követően kerül be.
Meg kell adni a munkáltatóinak legalább nyolc hetet előre, ha meg szeretné venni a közös szülői szabadságot
A foglalkoztatott anyák továbbra is jogosultak 52 hetes szülési szabadságra és 39 hetes kötelező anyasági vagy anyasági juttatásra (amennyiben jogosultak fizetésre / támogatásra). Ha úgy döntesz, hogy korán elhagyja a szülési szabadságot (a gyermek születésének utáni első két hét után), és ossza meg a fennmaradó szülői szabadságot a partnerével.
A szülőknek nem kell mindegyik közös szülői szabadságot igénybe venniük. Önnek legfeljebb három blokkra van szüksége (minden blokknak legalább egy hétnek kell lennie), és vissza kell térnie a munka közé, még ha a munkáltatója is egyetért.
Az új anyukáknak legalább két hetet kell hagyniuk a gyermek születése után. Partnereik még mindig kéthetes szülési szabadságot vehetnek igénybe a születés után, és az SPL általában ezt követően kezdődik.
Legfontosabb tippek a közös szülői szabadság megalkotásához
- Az első dolog, hogy győződjön meg róla, jogosult SPL.
- Beszéljen partnerével, mielőtt beszélne a munkáltatójával. A kombinációk rugalmasak, ezért győződj meg arról, hogy az életedbe illeszkednek, és párnak dolgoznak. Talán duplázni akarsz a kezdetektől az extra támogatásért, vagy dönthetsz úgy, hogy félig megcsinálod a tagokat - a választás a tiéd.
- A lehető leghamarabb beszélje meg a munkáltatóval. Minél hamarabb teszel, annál könnyebb lesz az időd eltervezése a munkából. Ne felejtsük el, hogy a munkáltatóját legalább 8 héten belül értesítenie kell az SPL-vel kapcsolatos szándékáról.
- Ellenőrizze, hogy a munkáltató nyújt-e egy továbbfejlesztett csomagot (egy kötelező csomagot), és ha igen, akkor milyen típusú csomag.
- A legfontosabb, ismerd meg jogaidat. A munkáltatók nem választhatják ki a közös szülői szabadságot, ha Ön jogosult.
